平凡的榮耀

《平凡的榮耀》開播以來就廣受好評，真實有代入感是被眾多觀眾廣泛提到的點。但與此同時，也有部分人認為《平凡的榮耀》假大空，編劇不懂職場。職場的人不可能像吳恪之一樣邋遢大聲吼人等等。

其中實習生考核這段更是廣受吐槽。認為實習生們都是“精英”，編劇們為了凸顯主角，瞎搞給他們集體降智。

這點我還挺詫異的，畢竟在我看來這段劇情其實反而是非常貼合現實的。

所以就想結合自己的經歷，聊一聊所謂的“高才生”、“精英”和初入職場的新人相關的話題。打破一下大家對于職場的一些光鮮亮麗假象的想象吧。

本人的情況

在聊之前肯定要先說明下自己的大概情況，請千萬千萬不要以為樓主在炫耀，只是為了說明本人的情況和劇中新人們很接近。本人本科“985”+“211”，碩士海外留學，在校期間院校學生會社團積極分子，跨專業找工作，目前在某大廠搬磚兩年多。

這經歷對照劇里也算是符合實習生們所謂“精英”的設定了，不過樓主真的覺得自己就是個普通人，缺點毛病一大堆，也社恐，要不也不會選擇技術崗了。但是非要上也不是不能說，說的水平嘛，其實較大多數人已經是中等偏上了，但拿到劇里就肯定是被嘲的程度。

關于“精英”們的水平

剛剛已經說了我本人的情況，可以看出我身邊的人其實除了工作內容不一樣，層次和劇中的“實習生”們其實是差不多的。其實劇中的“精英”一直都是一個相對的概念。

這些實習生一開始的光鮮亮麗與精英氣質其實都是對比孫弈秋而出來的。劇中真正給出“精英”人設的其實只有蘭芊翊和高思聰，郝帥勉強算是半個。所以真的不要將實習生們想的多高大上。他們會緊張會犯錯，上臺也是會緊張到磕巴，會忘詞，然后越緊張越語無倫次。他們依然還只是“實習生”，專業技能還不熟練，不熟悉職場，還在學以致用的轉化過程中，還在學習那些書本上老師嘴里沒有教的內容。所以他們會犯錯，他們的報告很難全面，沒有錯漏。所以他們會在能力不足的時候，想要出奇制勝。這些都是很真實的。并不是故意降智。

而且通過前面實習生們紛紛找孫弈秋組隊搭檔來看，實習生們都很清楚這次考核競爭有多大。知道按照往年，每屆實習生一般只能通過3個。蘭芊翊和高思聰一直表現的脫穎而出，基本上已經占了2個名額。可以說是剩下的所有實習生在明爭暗奪那唯一的一個名額。在這種情況下，真的是表現成什么樣都有可能的。別的不說，多少人考試后說這題我明明會的，為什么考試時就是答不出來？他們這壓力可比普通上學考試要大多了。

而在這種壓力下還能夠做到流利的表達，內容全面詳實的那都是真正的精英。如果真的能做到這樣，這種人才，就不要說什么今年只招三個了，那是來多少要多少。絕對不會嫌多的。如小蘭，如高思聰。

真正被挑剔的，都是那些普通人。如我，如大眾，如劇中其他那些實習生們。

關于實習生考核

我們公司實習生是沒有考核的，但是校招新員工在試用期是有類似的考核制度的。

我們所有校招生都會在入職后抽簽分成數個組參加為期一個月的mini項目。在一個月內走一個完整的項目流程。并在最后做一個展示。

一般來說是有一個老員工領導，代領新人們來做。不過我們當時那組是由一個在實習期受到領導賞識的新人來領導，老員工從旁輔助的。所以也因此導致我們組狀況不斷。撕逼大戲整整上演了一個月。半點不遜色于戲劇了，不過這個如果有人感興趣再說，現在說的是考核。

在項目進行2周之后我們也會有一個中期匯報。就如同劇中一樣。找一個會議室，背后是大屏幕，底下坐了一圈領導，選一個代表上去講（我們是十多人人選一個人口才最好的上去講，遠好于劇中的2選1）。整個事業部的老大們都來了。最高的地位和劇里的曲總是一個等級的。不過我們大領導一般不說話，而一般是各個部門的老大對項目進行提問。

你需要給老大們展示你這個項目做了什么做的怎么樣，優勢在哪里之類的。所以各方面和劇中的情況都很像，不過我們大領導不像曲總壓迫性那么強。我們這次匯報也不像他們實習生一樣還面臨著淘汰的壓力。（我們入職后基本上不是為人太有問題，能力太差都不會通過不了試用期。）但上臺演講的人很多還是表現的很慘烈，尤其是面對領導們的提問的時候。這些糟糕的表現也導致了我們組矛盾的進一步加深。

至于有些人質疑的大領導們怎么那么閑？在我看來新鮮血液是一個公司長遠發展的基礎，所以領導們都會對新人表示重視，給新人打打雞血什么的。而且這種考核都是一年一次的例行項目，HR們都是很早就和領導們確定好時間的。我們在這個考核過后，每個領導還都會組織一場講座，講講各個部門的工作什么的。不過對于大部分新人來說這可能是未來很長一段時間內唯一和這么多領導接觸的機會了。

關于曲總和郝帥的表現

很多人對于曲總為什么不叫停孫弈秋他們那組表示質疑，并且不能理解郝帥的表現哪里好。所以就針對他倆單獨說一說。

說到這里我真的要夸一夸這個劇了，劇里這個曲總設計的真的太好了！這個人物實在是立體豐滿的很。他的復雜性表現的徹徹底底。當你認為他就是個普通的笑面虎，只會笑里藏刀給人捅刀子的時候，他一招以退為進，逼得吳恪之不得不自己放棄自己的項目。政治手腕簡直絕了。當你以為他只是手段高超會玩弄權術的時候，他又給你展示了他的眼光與專業。然后在我對他佩服的不行的時候，又爆出了實習生跳樓一事，冷血一面展露無疑。總之這個人物真的設計的太好了！

說回考核這里。不知道大家注意到了沒有，曲總并不是尖酸刻薄的吹毛求疵。

他攆下臺的兩組從某種意義上來說都犯了原則性錯誤。一組是因為求新將嚴肅正經的投決會變成了歌手大賽，另一組是直接使用了公司已經通過的項目。其他的就只是對項目的提問而已。而對于緊張磕巴，曲總會一臉你個垃圾，但卻不會在你還在努力闡述的時候把你攆下臺。例子就是除了主角那組，表達磕巴不清晰的還有小胖子曾浩那組。

所以這里并不是主角們金手指大開，而是主角們的表現還在曲總對于新人實習生的容忍范圍之內。對于新人我們允許你緊張，當然要是吳恪之哪怕是胖子這樣干了多年的上臺講成這樣，絕對會被罵的狗血淋頭。

所以曲總沒攆人并不是什么主角光環。事實上按照通常職場劇的套路，反而應該是主角想出一個“別出心裁”的方法，然后吸引了所有領導的眼球，獲得了一片好評。這種套路觀眾反而接受的習以為常了。在真實職場中別出心裁不是說不好，但是確實是需要看場合，看創新的程度。不過劇中這倆人本身就是在兵行險著，努力搏一搏那個唯一的名額。后面被攆走那倆人的當場互相甩鍋也是同理。

而說到郝帥的表現。前面的緊張，語無倫次毫無疑問的很扣分。但能在前面兩人表現如此糟糕的情況下，在最后3分鐘內一下子把大家的注意力拉回來，把項目的魅力和前景展示出來。在3分鐘的有限時間內講了一個好故事，又毫無疑問是很加分的。

緊張的情況表現了他的下限，而最后3分鐘的高光則展示了他的上限與無限潛力。而緊張這些是可以通過經驗而慢慢克服成長的，專業的潛力卻是可遇而不可求的。

而很多人不理解，郝帥第二環節好在哪里。其實郝帥的第二環節說到底其實和之前唱歌那組的套路是一樣的。屬于“別出心裁”的范圍內。但是程度掌握的剛剛好。別的人都是根據搭檔來進行推薦，他根據自己來進行推薦是一“新”，大量自己實際拍攝的照片和結合自身經歷的故事則又是一“新”。后面這個則類似于高思聰推薦APP時現場統計搭檔的語氣詞。都是即能生動的吸引人，又能突出產品的點。

他們（郝帥和高思聰）這兩場演講的水準都達到可以在學生和新人中廣泛傳播，當做案例進行學習，作為校園傳奇故事口口相傳的程度的。

另外一個對于這段劇情質疑的點是郝帥恢復的太快了。 但是需要注意的是郝帥其實一直沒有放棄過努力，一直想要鎮定下來。他只所以會難受恰恰是因為他太過在意這次演講了。

所以當看到孫弈秋表現的這個鬼樣子之后他反而踏實了。努力抓住了這根救命稻草。 就那種“他表現的這么差都敢說，我有啥怕的”。再加上時間緊迫，他之前的壓力轉化為動力，腎上腺素上升，借著一股氣勢就豁出去了，是完全沒問題的。 所以他最后其實是憑借他本身的實力+他一直沒有放棄才能收貨最后的成功的。

所以我個人簡直想夸爆編劇這段劇情的設計。給每個人設計的既符合每個人的性格經歷，同時還符合每個人的能力。保證這段劇情跌宕起伏高潮不斷。

剩下的很多對于《平凡的榮耀》職場的質疑在我看來也都符合在真實的基礎上進行的戲劇夸張。這個劇或許受眾不多，不對很多人的胃口，但它無疑是一個兼顧寫實與戲劇張力的好劇。

看《平凡的榮耀》時，我一度想起了多年前作為一個剛進入職場的新鮮社畜，被PPT和投影儀所支配的恐懼。

那時剛入職一周，加班查資料、觍顏問同事，好不容易完成了一份幾十頁的產品介紹，最難的是要在全公司面前公開演示，他們接觸產品的時間是我的幾十倍甚至幾百倍，可以輕易覺察出我說錯或者犯蠢的地方。我至今記得，在人頭烏壓壓的會議室，面對投影儀小孔射出的炫目光束，我是如何緊張得用腳趾在地板上摳出三室一廳。

所以說我完全能夠理解，《平凡的榮耀》里孫弈秋上班第一天，胡亂記下會議紀要、又被高層領導點名作轉述總結時，那種泰山壓頂般的惶恐和手足無措。

更何況，孫弈秋是以高中學歷，進入業內頂尖的金宸資本實習，簡直是24小時全方位抓瞎。他之所以能夠以低學歷無面試入職，據說是他母親找了關系，而這種反常情況，也讓同事紛紛猜測他的后臺到底有多硬。

正是由于這個原因，不少觀眾只看了開頭，誤以為這是官二代廢柴走后門的三觀不正的劇。然而，隨著情節的層層推進，我們很快會發現，孫弈秋并沒有什么后臺，父親早逝，母親是酒店的勤雜工，住在弄堂的老房子里，家境非常普通。

更蹊蹺的是，孫弈秋實習的部門，恰恰是全公司號稱“垃圾項目組”的四組，組長吳恪之也是出了名的硬骨頭，由于剛直不阿的性格得罪了很多人，甚至包括高層領導。

真相呼之欲出——其他組能夠分到名校畢業的高材生，而吳恪之的四組只能分到高中學歷的實習生，反正實習期一過肯定留不下來，有人是故意拿這事惡心他、給他添堵。

我很喜歡這個開場所搭建的格局，在沖突和懸念中引出吳恪之和孫弈秋兩位新老職場人，通過寫實的鏡頭和精煉的場景，既有CBD的高端大氣，也有老弄堂的逼仄樸實，以最快的速度把人物立起來，呈現出暗潮洶涌、殺機四伏的殘酷職場氛圍。

果然，職場如戰場。

作為從業多年的投資人，吳恪之的專業素質也和脾氣一樣硬，他很清楚個中貓膩，原本就忙得焦頭爛額，對于這個給他添堵的孫弈秋，當然沒什么好臉色，更沒工夫手把手從頭開始教他。而且，他一直認為，與其給別人虛幻的希望，倒不如早點直面現實，反正孫弈秋根本不可能留下來，還不如早早終止實習。

然而，孫弈秋深知這個實習機會來之不易，他所表現出的刻苦勤奮，以及近乎頑強的韌性，逐漸改變了吳恪之的看法。不過，由于吳恪之別扭的個性，一貫臉冷心熱，始終不承認他看好孫弈秋，這讓兩人之間的互動變得很有趣。

他們建立的這種奇妙師徒關系，不僅是吳恪之對孫弈秋單方面的專業指導，孫弈秋也在無形中影響了吳恪之。

在決定實習生去留的最終考核前，孫弈秋找了看似不靠譜的郝帥做搭檔，在夸夸其談的郝帥面前，老實的孫弈秋顯得唯唯諾諾。吳恪之擔心孫弈秋吃虧，一再提點他不要被郝帥踩在頭上，而孫弈秋表示，郝帥的外派經驗和表達能力是他所欠缺的，因此有合作共贏的機會。吳恪之氣得質問他，是不是連自尊都不要了？

孫弈秋回答說：“可現在自尊對我而言，解決不了任何問題，就算我再不情愿，可我不得不承認，他確實能力比我強，對我而言，我只有生存下來，才有資格去說話。”

吳恪之隱隱受到觸動，此時他的屬下正卷入針對他本人的職場斗爭，為了讓屬下繼續留在公司，他破天荒第一次向高層領導低頭求情。

對于吳恪之來說，自尊并非變得不重要，而在保護并肩作戰的戰友時，他向孫弈秋學會了適度妥協。

在《平凡的榮耀》中，每一件事情和每一個人物都不是非黑即白，而是往往有其多面性和復雜性，正是源于這樣一個個首尾相連的沖突事件，劇中人物的形象顯得飽滿立體，能夠看到角色成長的人物弧光。

如果說，孫弈秋和吳恪之兩位新老職場人面臨的困境和挑戰，分別是“當天分不足時努力是否真的有用”，以及“在保持自我和向現實妥協之間，究竟應該如何選擇”；那么，蘭芊翊所代表的，就是女性在職場所遭遇的特殊困境。

蘭芊翊作為與孫弈秋同期進入公司的實習生，外形靚麗，能力突出，在原本以男性為主導的金宸資本格外引人注目。

然而，她始終保持獨立的個性，拒絕男同事的殷勤，自己搬運裝文件的大紙箱，在其表示“這不適合女生做”時，眼神倔強地反問“那你說女生適合做什么”。即便如此，她也需要提防男同事的性騷擾，那些有意無意觸碰肩膀、手臂的動作，當她嚴詞拒絕的時候，還會被對方嘲諷“你是哪個朝代穿越過來的，也太保守了吧”，相信很多女性都在職場遇到過這樣有苦難言的時刻。

當一個有能力、有追求的女性，在職場拒絕成為花瓶、拒絕性別刻板印象時，往往需要她付出比別人更多的努力，而蘭芊翊表現出來果敢和堅韌，完全是一個受女性主義思想影響的新時代職場人，能在國產職場劇中看到這樣的角色，實在令人驚喜。

每次我看到蘭芊翊出場的時候，都很怕她卷入什么狗血的感情戲，活活糟蹋了這樣的好設定。

神奇的是，這部劇就像蘭芊翊對男同事的態度一樣，滿臉寫著“我是來認真工作的，不是來談戀愛的”，劇中的感情線晦暗不明，她與其他角色的情感互動僅僅作為側寫，在職場主線之外豐富人物形象。

在同期實習生中，有個高情商學霸叫高思聰，他對蘭芊翊似乎有些不尋常的感覺。有一場戲是實習生考核前找搭檔，蘭芊翊想找孫弈秋搭檔，孫弈秋還在考慮，而高思聰知道這一點，還是向蘭芊翊發出邀約，對白寫得很有意思：

高：“搭檔的事，有結果了嗎？”

蘭：“我要是找到，我早發群里了。”

高：“其實我覺得吧，強強聯手，未必不是一種好的選擇，反正我是不擔心別人把我比下去。”

蘭：“選搭檔這種事呢，最好還是找一個好合作的，不然兩個人互不相讓打起來，那可就沒有意思了。”

兩人之間的短暫觸碰的眼神，以及彼此欲言又止的表情，都在暗示他們似乎不僅僅是在聊實習搭檔的事。

不得不承認，這樣含蓄的場景處理顯得很高級，臺詞能夠合理地融合文本與潛文本，反而比直白露骨的情感表達更吸引人，足以顯示本劇想要打造一部純粹的都市職場劇的野心，想必能引起大多數職場人的共鳴。

追《平凡的榮耀》被白敬亭圈粉了～

在這部講投資公司職場日常的職場劇里，白敬亭將一名（高中學歷且一問三不知的）實習生初入職場時所應有的怯懦、忐忑、小心翼翼表現得非常到位，讓我忍不住想起了剛畢業時的自己。

第一集里孫剛入職就被抓去開會結果啥也說不出來，這一幕實在是太真實了，令人看得尷尬溢出屏幕

正因為代入感強烈，所以對另一位主角——趙又廷飾演的暴躁副總“吳恪之”觀感就十分復雜。

說是“副總”，其實只是一個小組的leader而已，組里加上實習生也才只有3個人，沒有在投資公司工作的經歷，但想必和公關公司差不多，大家的title都是虛高的，為的是出去見客戶的時候說著唬人一些，就像手下長期沒人的“胖子”，頭銜也是“經理”。

在開始的幾集里，每次看到drama的吳恪之對著孫奕秋憤怒地咆哮，都會覺得real尷尬。

像在大庭廣眾大發雷霆讓下屬“滾！”、撒雪花一樣把文件丟到下屬的臉上、對下屬不滿意直接拿文件拍對方的頭、吼得全公司都側目而視……

這種情節頻頻出現，因為飾演下屬的白敬亭和張子賢的表演過于真實，一臉卑微、怯懦、自尊碎成粉末的微表情極易激起同為社畜的我強烈的代入感，以至于一逢類似情景就忍不住腳趾抓地——“至于這樣嗎？有必要這樣嗎？”

后來看得多了，發現在這部劇里，愛咆哮的不僅是吳恪之一個，除了吳總，還有馬總、王總，發起火來均猶聲如洪鐘，而最可怕的是大老板曲總，不怒自威且喜怒不形于色，在實習生考核會上令一眾新人不寒而栗……

總之，這部《平凡的榮耀》簡直就是一部大型職場PUA教學片，全方位展示了職場新人在工作中會遇到何種極端倒霉狀況。

除了白敬亭飾演的極致菜鳥孫奕秋，另外兩名實習生——蘭芊翊和高思聰，一位是長得漂亮、能力優秀的要強女生，一位是有海外學習經歷的精英學霸，通過層層篩選后依然要面對團隊的打壓、排擠與輕視。

隨著劇情的發展，吳恪之逐漸被孫奕秋的努力與勤奮打動，展現出更多溫情善良的一面，但他在前幾集里表現出的暴躁還是給我留下了心理陰影。

除了吳恪之，更難以理喻的是脾氣一上來就兇神惡煞的馬總——看第一集的時候，我一眼就認出來這個馬總就是《無證之罪》里的地痞頭目張兵——雖然這次演的是投資公司的高管，但是行事風格基本也差不了太多。

在他的影響下，他手下的幾員大將在實習生小蘭眼里，基本也是牛鬼蛇神式的人物，個個不好惹。

日常排擠蘭芊翊的同組前輩

劇里有一點處理得非常真實，能源組的幾個老同事，對喬欣飾演的實習生蘭芊翊冷漠排擠，但同為實習生的高思聰之前在這個組時卻和大家相處得挺不錯，初遇孫奕秋這個能力不濟的空降兵時，部門有經驗的老人兒還會好心提醒他小心相處——可見，能源組的人并不是有意欺負所有新人。

正如高思聰所說：“他們并不是不近人情，但要尊重他們的游戲規則，服個軟、低個頭，就什么都好說了。”

但個性要強的蘭芊翊就是不愿意低頭服軟，最后愣是憑著執著與努力獲得了風控組leader的賞識。

和蘭芊翊在團隊中受排擠的處境有所不同，海歸精英高思聰在自己的組里也不好過，盡管他有著肉眼可見的高情商與優秀的工作能力，卻依然在新的團隊里坐冷板凳，領導要么不給他安排工作、涼著他，要么就讓他干些錄入數據、整理資料的雜活兒。

高思聰錄入完數據后多想了一步、認真寫了份數據分析資料，結果領導看也不看就給撕了，理由是：“我不是你的老師，沒義務給你批改作業。”——結合前面的劇情，估計編劇是想安排直屬領導惡治下高思聰自視甚高的毛病，只是看著高富帥的學霸天天受這種委屈，實在是有點太虐了。

總之，這層層篩選后晉級的四名實習生，每個人都有自己要面臨的問題與困境，等待著他們一一破解跨越。

唯一處境還不錯的只有魏大勛飾演的東北富二代郝帥，因為爸爸有錢，經常受到特別照顧。

但和以往印象中無所事事、張揚跋扈的富家子弟不同，魏大勛把雖然是富家子、但從小被父親打壓的郝帥詮釋得非常有喜感，每次出現都賤嗖嗖的，和張子賢飾演的林經理一起承包了我整部劇的笑點～

最近一集郝帥躲在風控女高管辦公室門口鬼鬼祟祟偷窺的一幕簡直笑死我了

對于劇里頻繁出現的領導毫無顧忌吼下屬的爆裂情節，自己上了這么多年班，反而很少見識到這樣的名場面，比較熟悉的則是孫奕秋剛進公司時所遇到的排擠與冷漠。

一般大公司，都會有一套嚴謹的員工投訴系統——雖然大多也只是擺擺樣子，但大家都不愿意明目張膽地當惡人，如果想排擠一個人，常常是選擇玩陰的，不言不語間就能讓一個人難堪。

最典型的一種排擠方式就是不動聲色地孤立你：不拉你進微信群是一方面，就算拉你進去了，你在公司群里的發言、在朋友圈里的分享、在辦公室約人一起吃飯……所有的所有，無論你說什么、做什么，都沒人愿意回應你。

這種被無視的感覺，會讓人強烈感到自己不被團隊所接納，持續不了多長時間，就會擊垮一個人的自信和自尊——很多公司和領導都擅長用這種方式排擠員工、用冷暴力的方式逼其主動離職。

而劇中的孫奕秋能承受下這一切，并嘗試努力彌補自己的不足，可以說是非常不簡單了。

隨著劇情的發展，孫奕秋的努力和勤奮感動了吳恪之，兩人的關系趨向緩和，吳也展現出了人物性格中的耿直與善良，比如，自己的下屬只能自己罵，別人絕不能欺負，如果莫名其妙替人背黑鍋，那絕對不行；下屬犯了錯，愿意低三下四去找老板求情；在和客戶應酬時，會替下屬擋酒……褪去了“咆哮帝”的陰影，吳恪之雖然性格沖動，但卻是一個善良的人，身上有很多值得后輩學習的閃光點。

看劇的時候忍不住想，如果真的有吳恪之這樣的領導，做他的下屬境遇會是如何呢？

作為一個工作了十幾年的資深社畜，真心覺得，如果在現實生活中遇到吳恪之這樣的領導，不能說是一次災難，但也免不了受到傷害——雖然有很多閃光點，但吳的很多管理方式，面對下屬、尤其是職場新人來說，都是死穴——大概只有如林經理這樣的老實人和孫奕秋這樣從0開始的實習生才能受得了。

首先，最不能接受的，就是吳恪之經常毫無顧及地在大庭廣眾給下屬難堪，對待業務能力差的實習生孫奕秋如此，對待忠心耿耿、吃苦耐勞的老部下“胖子”林經理依然如此。

有人或許會說：“雖然吳恪之的脾氣不好，但他的出發點是好的。”

但，即使出發點是好的，就可以不顧他人的自尊，隨意貶損下屬嗎？

這樣的領導，即使人格魅力再光彩奪目，恐怕也是很難讓人接受的——畢竟，誰也經不住一而再、再而三的“社會性死亡”。

很多人都曾遇到過“嚴師型”的領導，不止一位朋友對我說過類似的話：“我很感謝我的前領導，他教會了我很多東西，但也帶給我很大壓力，我實在是受不了他的情緒化，所以我后來還是離開了。”

——如果拋去電視劇里的主角光環，這大概才會是下屬對“吳恪之”式情緒不穩定的領導所應有的真實感受吧？

敬業如林經理，加班加點、任勞任怨，可人畢竟不是機器，一旦出錯，依然會被領導在大庭廣眾劈頭蓋臉地說罵就罵；因為領導在公司的地位不高，每次千辛萬苦做到快見成績的項目都會被別的部門搶走；好不容易老板開恩給了好機會，卻又被領導因為個人喜好而固執地往外推……

真的很佩服劇中忠心耿耿的林經理，能陪吳恪之三年，要是在現實生活中，大多數下屬大概都會在學會該掌握的本領后，離開吳這樣的領導。

其次，吳恪之身上的英雄主義與理想化，對于一位要對整個團隊發展負責的領導來說，其實是減分項。

在最近的一集中，吳恪之放棄領導王總好心送來的能妥妥幫助他升職的項目，一味堅持選擇失敗率極高的農業項目，讓人覺得有點莫名其妙——他既不是農民出身、又沒有特別的項目優勢，只是因為他喜歡、感興趣，就辜負領導的一片苦心，犧牲自己和下屬的升遷機會，最后甚至不惜和領導撕破臉，實在是讓人理解不了。

畢竟，如你我這樣身在職場的普通人，上班不是為了做英雄，只是為了讓自己發展得更好，通過自己的努力換來更好的收入，讓自己和家人的生活質量得到提高，僅此而已。

苦命如林經理，每天累死累活、加班加點，還要經常看人臉色、被人呼來喝去，同輩的同事都升職了，只有自己還陪著領導做基礎工作，職位和收入一直沒有提升，且因為領導不太會做人而升遷無望，好不容易有個好機會，還被領導推出去了……

在這種情況下，提高自己的意義是什么呢？上班的價值是什么呢？領導想做英雄，那我做什么呢？

只是打份工而已，真的有必要讓自己如同鳳凰涅槃一樣嗎？

很喜歡這部認認真真講社畜日常的職場劇，正因為足夠真實，所以可以引發更多思考。

不過，如果讓我選擇，我大概會做出和劇中人物完全不同的選擇。

如果我是孫奕秋，面對完全突破自己認知領域、且每日被人否定的高壓工作，除了多看多學、小心翼翼，我大概還會選擇利用業余時間去學校進修，在積累的過程中認真思考：這份看似高大上的工作，是否真的適合我？

如果我是吳恪之，面對大老板多年如一日的排擠與不公正對待，我想我大概會帶著一身本領和忠心的下屬選擇跳槽或創業，而不是一味地回避與忍辱負重。

這條路走不通，那就換條路試試～

畢竟，我們工作，是為了讓生活變得更好，而不是讓工作吞噬生活。

真實的職場并不像電視劇，不需要那么多的戲劇沖突與爾虞我詐，想清楚自己真正想要的是什么，沒必要陪任何人演戲，更沒必要被任何人的價值觀綁架。

走自己的路，自己開心就好。

初看《平凡的榮耀》時，曾寫下這樣一句話：“國內很少有劇能給出這樣的品質和表達，每一集都用揪心的方式告訴你這個社會是怎么圍追堵截，職場又是怎么抽皮扒筋，然而我們還是得艱難地活下去、站起來。”而隨著劇集播出過半，我對它的印象也不再只是停留在這個層面。

這部劇是如何真實地塑造出性格各異的職場群像，又是如何擁有遠高于國內慣常職場劇的攝制水準（《無證之罪》、《隱秘的角落》同款團隊），其實現在已經無需過多的贅述。

我更想要聊的，是這部劇通過塑造群像，寫實地描繪出的幾種不同的職場PUA模式，以及它們背后的機制。職場PUA，這個曾經令人諱言的典型職場問題，今年以來愈發受到大眾的關注，因為它是我們需要共同面對的困境。

劇中的故事，圍繞著雙男主孫弈秋和吳恪之展開。

孫弈秋誤打誤撞地進入了投資界的知名企業“金宸資本”，他沒有學歷、經驗、口才，只能靠天資與笨拙的努力在職場生存。

他的上級領導吳恪之，則是一個摸爬滾打多年，活到一把歲數卻仍想要堅守原則的理想主義者，無法兼顧自己的職業前景與公司項目、同事關系之間的平衡。就算業績突出，他也難以升職，反而成了公司萬年的“背鍋俠”、垃圾項目的接手者。

兩人構成的上下級，有一點亦師亦友的意思，外加經常在一旁調劑的林經理，形成了一種良性的職場關系與同事情感。但即便如此，他們也需要躲閃職場中數不清的明槍暗箭，從未有一個項目是順風順水的。

而與孫弈秋一同進入公司的，還有三個實習生：能力最出眾、富有責任心的蘭芊翊，自命不凡的高材生高思聰，以及情商不錯的富家公子郝帥。

他們做實習生時比孫弈秋順利，但正式入職、投入到自己的新崗位后，卻遭遇了不同形式的當頭棒喝，陷入重大的精神壓力和對自我的懷疑中。

編劇花了不少的筆墨在這三條支線上，因為他們身上發生的故事，在意義上并不亞于主線，同樣能夠反映現實中的不少職場問題。

高思聰的上級江南，一直對他“冷眼相對”，從不安排重要工作，只交給他瑣事。這對恃才的高思聰而言是難以接受的。不過，這算不上是任何一種職場PUA，江南看出了他急功近利、不踏實的特點，才出此決策。

相比之下，蘭芊翊遭受到的才是真正意義上的職場PUA。正式入職能源組后，她沒辦法和勢利眼的同事們良好相處。而在補充協議出狀況時，她更是不愿意屈服于職場默認的規則、堅決選擇不站隊，相當于當著外人的面拆自己領導的臺。這直接惹怒了馬建國和他的一眾“跟班經理”。

蘭芊翊身陷的“辦公室政治”，在于她這種由道義出發的真實和現實職場之間難以兼容的矛盾。矛盾的背后，是“領導潛規則”失靈后的“打壓式”職場PUA，即上級企圖以馴服的方式來打壓下級，以及職場中時刻存在的對于女性或隱性或顯性的性別歧視。

為了堅守原則、說真話，蘭芊翊不惜得罪人。隨后迎接她的，就是來自上司一輪又一輪的性別與人格的侮辱，乃至于發展成威脅。她選擇了一條不違背內心的路，卻不得不成為能源組的“公敵”，之后在公司的每一步都走得舉步維艱。

四位新人中，郝帥是最為樂觀灑脫的一個，但即便是他，也時常無法破解上級殷經理設下的重重陷阱。這位殷經理是幾個實施PUA的上級中最難纏的一個，同時也是現實中頗為常見的一類：“職場笑面虎”，天生的老油條。

礙于郝帥的父親，殷經理無法刻意刁難，只能擺出一幅關心的模樣。他一邊噓寒問暖，一邊又會把那些最吃力不討好的活交給郝帥。在上司面前，殷經理經常做著這樣一件事：表面為郝帥開脫，實則是在給自己邀功，同時無限貶損郝帥的職場形象。而在生活中，他則是想著辦法地逼郝帥掏錢給他埋單。

殷經理采取的是典型的“恩惠式”職場PUA，他永遠能找出方法來“捧殺”與“坑人”兩不誤。正所謂“不怕真小人，就怕偽君子”，一旦遇到，通常就是無解。

《2020年白領生活狀況調研報告》顯示，在受訪者中，有63.65%的人都遭遇過職場PUA。公開的言辭侮辱、無條件996加班、安排不合理的工作內容、拿公司發展前景“畫大餅”、恩威并施式控制……《平凡的榮耀》中所呈現的這幾種職場PUA，都是平時頗為常見的模式。身處職場之中，上級就是通過這些方式和套路，來對員工進行精神打壓。而更加嚴重的，甚至會發展為職場霸凌。

面對職場PUA，受訪者中66%以上的人會離職逃避、44%的人會忍氣吞聲，也有一些人選擇與上級“正面剛”、在網絡上曝光獲得支持或是想辦法破解。這些情況同樣出現在了劇中，高思聰起初想要離職但隨后放棄，郝帥面對困境無從下手，而孫弈秋在默默容忍中找到了反擊的方式。其中比較有代表性的，則是蘭芊翊的選擇。

蘭芊翊起初正面反抗職場PUA，但反抗的方式卻無法讓她自洽。無果之后，她重新選擇了以退為進——她知道以自己的能力，表現得越出色，越會被視作職場霸凌的對象，長此以往只能形成惡性循環。如果繼續硬剛到底，不會迎來兩敗俱傷的結果，最后受傷的只有她自己。

于是，她改變了自己在職場的工作形象與方式，只為伺機獲得機會后再反擊。雖然有點卑微，卻也等來了一點成效，獲得了些許人緣。

這樣的選擇其實從一開始就已經注定。蘭芊翊不是一個任上級操縱的員工，而且懷抱著高標準的原則，遭遇不公的第一反應必然是硬剛。但與此同時，她也是幾個同期新人中邏輯最縝密、抗壓能力最高的一位，懂得讓自己擁有回轉的余地。

蘭芊翊在碰壁時自認：“不肯低頭的人，走到哪處境都差不多”。出了象牙塔，沒有人再會理所應當地喜歡、尊重一個人，職場上必須要為凡事都尋求一個理由。如果在工作中出錯、冒犯同事，那么被同事排斥反而容易變成常態。對她來說，逃避不如打起精神來直面欺凌，這是職場新人必須要過的一關。

對部分天生的幸運者或能力者而言，職場PUA也許是個遙遠的名詞。當然，也有可能是正在經受，卻對此全然不知。

如今更為常見的事實是，越來越多的人意識到了自己在職場上正在經受著來自上級或者同事的PUA。然而，他們卻無法改變自身的現狀。無論是正面反抗，還是曲線出手，在現實中都是一件非常困難的事。由于權力關系的不對等，許多人在第一步就會放棄：“很多時候不是不想反擊，是不能。”

真正健康的職場關系，不會以無故的貶低與指責開始，也不會以無故的加班、996作為日常。發覺自己受到了職場PUA，如何尋找到方式破解，并且盡快尋求進入到接納、支持自己的職場系統，這是《平凡的榮耀》在劇情中段的一個重要議題。

這也是為什么，我從此劇開播之后，一直追到了現在，并且認為它是今年目前為止最值得看的國產劇之一。

就如開頭所講的，即便繞開表演、攝制等硬配指標不談，《平凡的榮耀》在其表達上也處于同類國產劇絕對的上游水準——它是終于出現的一部踏實地討論社會問題與時代癥結的職場劇，真實地呈現出了大多數人所要面對的、系統性的職場困境。相比之下，大多數國產職場劇都顯得脫離實際，更遑論有所表達。

這些困境雖是大多數人在職場中會經歷的，但這部劇并不想給觀眾渲染迷茫、販賣焦慮。如何用自己的方式走出困境，才是它的內核：“就算不能改變這世界，但我們也可以堅持自己”。這一內核落實到情節后，展開得也并不庸俗。每當它有滑向套路的發展時，都會以新的方式重申職場的冷酷與現實性。而冷酷中那些微小的溫暖瞬間、黑暗過后來之不易的曙光，則給予了觀眾一份反觀與理解自身職場困境的契機。

你有多久沒看過一部值得追的國產職場劇了？

這個問題如一把利刃，懸置在近年來國產劇的市場上。每有新作出爐，都會經此質疑。提到優質職場劇，我們印象中首先會浮現出如《廣告狂人》、《新聞編輯室》、《傲骨賢妻》等這一類型的劇集。它們都通過刻畫一個具體行業的職場狀況，來反映行業的真實面貌與社會群像，既脫胎于現實議題，同時也能討論形成于職場之上的時代癥候。

然而，國內的職場劇大多都只是“掛羊頭、賣狗肉”，表面上想講行業內幕，實際上卻是根深蒂固的“都市言情劇”或者“職場爽劇”，甚至許多橋段也是“想一出是一出”，缺乏基本的可信度。不真實、不銳利，觀眾自然也就無法從中投射出身處于職場中的感受。

9月伊始開播的《平凡的榮耀》，則企圖打破這個局面。

導演: 呂行

編劇: 李卓 / 侯蓓 / 魏軍

主演: 趙又廷 / 白敬亭 / 喬欣 / 魏大勛

類型:劇情

制片國家/地區: 中國大陸

集數: 41

單集片長: 45分鐘

劇中的雙男主，由趙又廷飾演的吳恪之和由白敬亭飾演的孫弈秋，是投資界的頭部企業“金宸資本”里的兩個異數——孫弈秋在進入職場時有如一張嶄新的白紙，空空如也，完全沒有與職業相匹配的技能與經驗，他必須要在極短的時間內完成自我身份的轉換。吳恪之雖然已經是成熟的投資人，但他總是將原則擺在首位，且不善于與上司相處，久而久之就成為了同期中“混得最差的”，被分配到不受待見的四組。

如果要以一句話形容這兩個人，我會說吳恪之在摩天高樓的邊緣站穩了腳跟，隨時都有可能摔落；而孫弈秋則是一頭就要往前面撞去的愣頭青，容易忘了自己身后就是深淵。兩人就這樣成為了上下級，開啟一條條披荊斬棘之路。

趙又廷與白敬亭

“國內很少能給到這樣的品質和表達，每一集都用很揪心的方式告訴你這個社會是怎么圍追堵截，職場又是怎么抽皮扒筋，然而我們還是得艱難地活下去、站起來。”在劇集的豆瓣評論區，有許多觀眾給這部劇寫下“真實”、“少見”、“像是自己照鏡子”的初印象。

的確，《平凡的榮耀》雖然是一出聚焦于普通人的職場戲，但拍得卻絕不溫吞。導演呂行因前作《無證之罪》而為人知曉，此次拍《平凡的榮耀》仍舊啟用了同一班底，在真實的情境中強調叢生的戲劇懸念，以快節奏、強情節營造出了一個容不下錯誤的高壓職場環境。

《平凡的榮耀》 劇照

與此同時，一個個伴隨職場而生的議題也被犀利地拋出，精準地打擊社會痛點。

吳恪之堅守自己“無謂的希望是最害人的”這一準則，不忍心一直以來的合作伙伴掉入被設計好的投資陷阱，卻最終致使其陷入癡狂，自己也被降職至四組。金融業界的“暗箱規則”就如此明晃晃地擺在臺面上，而臺面之下，就是成王敗寇的結局。

孫弈秋因為毫無行業經驗，先天落于人后，只能靠高強度的加班才能補齊差距。在實地調研時，為了得到真實的數據，他要冒著大雨在車站站一天數餐飲店的人頭、收集店里的小票，直到深夜。工作結束之后，被其他實習生冷眼相對的他，還要硬著頭皮融入聚餐，才能獲得一點集體里的存在感。

喬欣飾演的蘭芊翊，在正式入職后卻身陷烏煙瘴氣的能源組，迎來一次又一次的“職場PUA”。這個組里一半是“總”、一半是“經理”，人人都像是吃了火藥般不待見她，只因為她在補充協議出狀況時堅決不選擇站隊。蘭芊翊自認“不肯低頭的人，走到哪處境都差不多。”不學著見風使舵，她會被這種“辦公室政治”弄得鼻青臉腫，但她仍舊選擇堅持底線與原則。

《平凡的榮耀》 劇照

明槍易躲、暗箭難防，魏大勛飾演的郝帥，是四個轉正實習生里最活潑、情商相對最高的一位，則遇到了“幾近無解”式的上司殷經理。這個“上司中的白蓮花”采取對上邀功、對下捧殺的方式，明里體恤溫暖、暗中拉高踩低，想要以此悄悄斷送郝帥的職場生涯。

如此光怪陸離卻又無比真實的職場眾生像，在劇集中以一段又一段令人不斷代入的細節逐步拼湊呈現：初入職場時的不知所措，對手在你不經意間就設下的雷，傲慢的項目方擺下的難解的坑，一波又一波的錯漏和補救……同時，也存在著工作能力一點點緩慢的成長，同事之間一點點加深的情感羈絆。

《平凡的榮耀》 劇照

這些高密度的情節點，并沒有以生硬的方式塞入情節推進的過程中，而是如一塊塊多米諾骨牌般連環相扣著推倒，讓觀眾感受到他們身陷的職場壓力，也感受到黑暗過后來之不易的曙光之時。

而這部劇中所刻畫的職場上的人際關系，也不再是以往多數國產行業劇里簡單的“非黑即白”四個大字就能形容到位。利益、情義、乃至于最后堅守的原則，會讓人物陷入層出不窮的困境，同時也給予他們在山窮水盡之時“解套”的可能性。

當然，這部劇的內核終究是溫暖的，展露職場的殘酷，并不是想要販賣焦慮，而是挖掘每個小人物在平凡的工作中所能收獲的榮耀與歸屬感。面對職場上的暗礁，“就算不能改變這世界，但也可以堅持自己”是這部劇給出的答案。主創想要做的，是“獻給默默努力的每一個人”。

《平凡的榮耀》 劇照

《平凡的榮耀》之所以能帶來如此成功的群戲，首先在于它的切入口很小，扎扎實實地做好每個人物與每段情感的觸發點，扎扎實實地做好每個情節從建置、對立到解決、引發下個情節的回環設計。國內職場劇常被指責的“懸浮感”，在《平凡的榮耀》中被置換為了腳踏實地的扎實感。

其次，在于它的視野足夠大，除了展露職場里不能被戳穿卻又真實存在的“潛規則”、“明規則”之外，這部劇還讓觀眾清晰地看到金融創投是如何與這個社會緊密地結合起來，在談判、風控、決議之后，不僅僅是一個項目的大起大落，更有可能引發每一個產業的變革。

《平凡的榮耀》在創作時參考的是真實的投資案例，挖掘這些案例中真實存在的問題，于是劇中每個項目的細節和它們的創始人都有著強烈的落地感。比如“筋斗云”項目的共享電動車，又如農產品與直播風口相聯系，這類在現實生活里同步發生的事件，讓觀眾在追劇時能更加輕松地理解投資公司的工作機制，也更容易擁有代入感。

《平凡的榮耀》 劇照

此外，足夠精良的攝制水準，同樣是這部劇能讓觀眾擁有代入感的原因。

為了還原金融投資公司的職場環境，劇組專門租用了一座上海外灘的寫字樓，實景搭建辦公室。全劇的第一個鏡頭，就以推進的方式讓觀眾置身于漆黑深夜里高樓之上的一層光圈，高壓環境瞬間逼人。同時，劇集也完全還原了上海的弄堂與街景，用貼合地域的視角，簡潔而又有效地呈現出這座“鋼鐵森林”的面目。

在人物造型上，這部劇也非常遵循職場白領的著裝格式和小細節。趙又廷留起了胡茬，頭上偶爾浮著的幾根白發，都充分顯露出了他的忙碌與壓力。張子賢飾演的林宇明則截然相反，為了體現出角色的溫和個性，與趙又廷作出鮮明區分，他刻意增肥了20斤。這些幕后的制作細節，顯露出了《平凡的榮耀》在創作上的誠意與用心。

《平凡的榮耀》 劇照

拒絕“言情”、拒絕“爽劇”，想要跳出國產職場劇窠臼的套路，《平凡的榮耀》做了很多積極且正向的努力。目前劇集尚播出到中段，敢肯定的是，如果之后的發展能繼續穩在目前的水準線上，那么它不僅會是今年最好的國產職場劇，更會是今年最值得追的國產劇之一。

又名：扒扒國產職場劇的局限與觀眾緣

最近《平凡的榮耀》走勢喜人，比起原版韓劇《未生》，可以說從劇名到劇情其中國化程度還是很到位的，特別這個劇名乍一看還以為是《隱秘而偉大》的姊妹篇。但有一說一，這部劇相比開場就談戀愛，拿著金手指貫全場的其它職場劇，真的有明顯用心。作為一個專業不對口的職場新人，奕秋有時面臨的無措，我隔著屏幕都覺得低落；而實習生間的幫助與輕嘲這也是現實極為常見；而后面轉正后被針對的小蘭，被壓抑的學霸，那更是感同身受。

可以說這部劇有真的去思考還原初入職場的“我們”會面臨怎樣的處境，而其敘事節奏也很穩，對于風投職場的無奈與緊張描寫也很到位，如果本劇就這么踏實走下去，可能成為中國內地近些年非常優秀的職場影視。但是，看到19集現在，我覺得它又顯示出了國產職場劇的通病：浮夸、雞湯。我沒看過韓國原版，僅是因為喜歡且尊重中國版編劇，所以提出我對它的思考。

專業不夠深，感情牌來湊

不知何時起，國產職場劇就走上了，人設浮夸，專業拉跨的偶像劇套路中，《榮耀》目前的優點就在于 它人設上相對踏實，也沒有因為感情線放棄職場，但幼兒園老師那條線真的既不有趣還很想快進，要她干嘛？但專業問題上，前面講實習生成長，風投專業牽涉少，所以這個缺點不明顯；但從第九集實習生考試開始，這不給我扯嗎！雖然網友們天天口口聲聲喊著“萬物基于傳銷“但，你們好歹是一個正規大型風投公司，收的都是復旦西交研究生，然后在臺上講故事？我理解為了照顧普羅大眾的觀感，講故事以情動人實現效果好，但不能因為情緒，而忽略了職場的專業性。

如果說主角確實沒有專業性，為突出他只能打感情牌，那后面開始跟項目時，隨著吳恪之一次又一次因為感情而投資，作為一個從業多年老手多次情緒蓋過專業，這時國產職場劇通病便顯露無疑。而且從第一集到19集，作為一個風投行業的職場劇，除了那幾個天天不怎么變的大盤走勢屏幕，我并沒有從中看到什么”專業性“的東西。

編劇會講故事，會思考職場人際，但是忘記了職場劇最核心的東西“專業”。或許有人覺得，想看專業風投，買本書看不好嗎？非得擱影視劇挑刺兒。但這個“專業”不是干巴巴的條框長段，而是“人”。“職場人”作為職場劇的主要刻畫對象，如果不去思考其工作的特點特性專業性，怎么去刻畫一個可靠的人物呢？同時如果一味刻畫人際關系，而去忽略職場最核心的工作內容，這本來就是本末倒置。人物需要用故事去豐滿，感情需要用劇情去依托，職場劇需要用專業視角最大程度地滿足觀眾對一個不熟悉行業的好奇，行業的專業性、陌生性才是職場劇最大的賣點與噱頭。

如果把職業本身當成一種噱頭，那么最后出來的職場劇就是《獵場》、《翻譯官》、《精英律師》的一眾掛羊頭賣狗肉的狗血偶像劇，獵頭聽聞心累，翻譯聞言流淚，律師看了心力交瘁。我身邊沒有金融行業的朋友，但我樸素的認知告訴我這本是一個專業性很強，對數據要求很高，看重利益，而非故事與友誼的職業。我想看到的是孫奕秋中的“奕”，是VC與創業公司間的博弈；是吳恪之的“恪”，是對風投行業對自己原則的謹慎和尊敬；而不是編劇講著故事與雞湯玩著小聰明。畢竟如果想要講述一個善良的團隊故事，為什么不去拍志愿者的故事呢？

雞湯三分毒，誰信誰倒霉

對于真善美的追求，這是人類共同的道德目標，但沒有哪一個國家將這一點在影視作品上落實得如此到位，無論是硬性要求，還是編劇習以為常的軟性植入。而《榮耀》雖然選了一個最腥風血雨的行業，卻講著最正直的話語，真的聽聽就好。理想型的孫奕秋，老好人的吳恪之，正直天真的蘭芊翊，他們都很好，但被彈幕陰陽怪氣嘲諷的高思聰才最真。他才是最貼近職場那一類人，憑借自己的努力考上好大學，找到好工作，然后兢兢業業工作，聰明懂事，利己但不害人。就在我看來，這個角色就是太完美了，引不起觀眾的共鳴，而且在一眾情感用事，頭頂光環的其它角色身邊，他顯得太理智，太格格不入了。所以觀眾批評他為“精致的利己主義者”，這沒錯，但你那么善良，你干啥風投，去干慈善啊！

就前面提到的，編劇太在意感情與故事，忽略的“專業性”，甚至做出了否定“專業”肯定“不專業”的不專業性引導行為。我很替高思聰這個角色傷感，因為除了能力與學歷他的考量最符合普通人的邏輯，而不是奕秋。而且思聰這樣的角色才可能在職場中活下來，奕秋的理想型只會遍體鱗傷，而芊翊編劇給她的人設在現實中被資本壓榨到渣都不剩。而目前最讓我想不通的地方就是，為什么編劇拿著被pua當成美德呢？在劇中，高思聰忍受不了被無視，干機械性勞動的工作想要辭職，而他去找到了同樣處境艱難的芊翊想要她和自己一起離職。而芊翊拒絕了他說要“學會學校沒教過的事，是怎樣被別人接受”。這么一聽覺得有道理啊，社會不是學校，不會寵著你。但是如果上司故意刁難你，隨意踐踏你的個人自尊，然后希望你學會忍受，美名其曰“磨練你”，這就是pua！

只是現實往往是你無法輕易放棄份工作，只能選擇忍受，但只要你愿意離職也是情理之中，不是逃避更不是錯誤。職場選擇沒有對錯，只有合適與否，編劇借芊翊的話去表現思聰的缺乏毅力，不夠成熟，絕對是目前我最大的槽點了。每個人都應該被尊重，職場也是有底線，不然人事部拿來干啥？勞動法拿來干啥？只是人需要明白自己想什么，愿意為了什么去忍受，而不是被洗腦認為這一切理所應當，這是選擇題，不是解答題。

從作品到觀眾

捫心自問，《榮耀》這算是近年來還不錯的職場劇（目前19集），我說它灌毒雞湯，有點過火，畢竟那么多爛劇在前，但是正因為他不爛，所以雞湯才更需要警惕，因為從它這兒我又想起了中國影視行業的魔幻。我以前一直想為什么中國拍不出《新聞編輯室》、《廣告狂人》、《紙牌屋》一類真正和其描述行業接軌的好劇，說中國沒有好編劇嗎？不是！沒有好演員，更不是！最后只得落到一些硬性規定與市場導向中。以上三部片子前兩部即便本土化成功，在國內可能也很難掀起大波，因為國產職場劇兩大通病“浮夸“與”雞湯“，同時也是賣點，這是觀眾的選擇與片方共同推波助瀾的畸形結果。

之所以談到這問題，是因為彈幕的一些道德衛士的言論，包括身邊一起看劇的人的言論，讓我感嘆這個市場部分觀眾的不成熟與片方的故意迎合。一些觀眾對”高思聰“這個角色的厭惡，讓我覺得無比奇特；而對”精致的利己主義者“的濫用，我更是覺得無話可說；包括一些人對回應本劇不夠專業說到的理由，也讓我大開眼界，我彷佛看到一些網友們袖口的紅袖章在閃閃發光。職場劇不是公益片，一味要求主角追求真善美，一味去否定現實中沒有對錯的人與事，沒必要。愿觀眾多一點寬容給作品人物，愿片方多一點底氣給劇情人設，少點虛偽的懸浮劇情，多一點痛徹的人間冷暖。

想象中做投資的、還是領導級別的人物，不說香車配美女，也得是西裝筆挺、滿面春風吧？但是趙又廷在《平凡的榮耀》里演的投資經理吳恪之一出場，我下巴都飛了，胡子拉碴，頭發有絲絲油膩，關鍵是西裝還不是肥了就是皺了，這是經理嗎？這和社畜也沒什么兩樣吧 但是我看完一整集就發現了，不是劇夸張，是吳恪之真的就是個社畜，不是霸總不會自帶金手指，甚至連主角光環都沒有......開場他就因為太顧及情義而導致公司利益受損，話說他那個朋友也不值得幫，為他得罪了領導，他還怨吳恪之擋了他的道，果不其然不出一集就fong了。被公司擼了職還被領導穿了小鞋，自己辛苦經營的團隊和成果拱手讓人不說，新團隊只有一個幫手，負責的還都是公司的垃圾項目，這職場中明爭暗斗，明升暗降的騷操作也真的是太真實了...... 唉，所以我說藝術真的是來源于生活，就這費力不討好的事兒，上了班的人真的經歷太多了，能這么真實的拍出來，我也確實是瑞思拜了