理想之城

《理想之城》已經收官多日，現在再來分析結局，似乎有點晚。

但小編還是不吐不快，因為我真的太喜歡這部劇了。

起初，大家都認為這是一部常見的職場劇+感情戲的劇集，但隨著劇情的深入，大家都能感受到事情并不簡單。

在蘇筱的職場晉級之路上，她不但沒有像以往那些主角一樣，快樂地高歌猛進，而是不斷地在失望中掙扎：無論她爬上多高的職位，都無法擺脫她極其厭惡的人事斗爭。

為什么？因為，明規則與潛規則從來都是死對頭。

作為支持明規則的蘇筱，她不得不在專業領域的奮斗之余，沒完沒了地與那些好弄潛規則的同事來回周旋，而身心疲憊。

在劇集最后幾集，睿智的她終于對這種惱人的局面作出分析與總結：只要明規則沒有到達的地方，就一定會被潛規則占據。

隨即，她提出了全員持股計劃，這就是解決困境的藥方：讓明規則覆蓋整個公司，潛規則自然無所遁形。

可以說，這部深挖人事斗爭的職場劇，意義早就超越了其本身立足建筑領域，它事實上映射到了整個職場以及所有職場人面臨的問題，不但如此，它對于企業的管理與改革，也有管中窺豹的探究，再往大了說，你都腦補出......你們懂的。

所以，這部劇不僅真實，而相當深刻。

但最后的結局處理，還是過于理想化了。無論是夏明還是蘇筱，他們打動趙顯坤的方式，竟然都是感情牌，而趙顯坤最后說服股東們的方式，則是更為離譜的灌雞湯。

資本家們的心哪有這么軟哦！

至于夏明對付汪明宇的方法，基本就是小兒科了，小編記得只有早期的商業電影里，不太聰明的反派，才會被這么訛一下就露餡的，老狐貍汪明宇怎么可能這么弱嘛！

這個結局其實就是個童話。

不過，令人驚喜的是，劇集其實還有另外一個現實版的結局，它就藏在趙顯坤和吳紅玫的感情線里。

這條感情線可不僅僅是為了批判“女人有多拜金”、彰顯“愛情敗給現實”這么點功能，它主要是用來擊垮蘇筱的完美人設。

吳紅玫和趙顯坤都是已婚身份，他倆這可是婚內出軌，劇中早前就提過一句，趙顯坤能坐到董事長的位置，是因為娶了個好老婆，那他這個老婆肯定實力非常強，趙顯坤為了保住自己的位置，是不可能離婚的，吳紅玫得當一輩子小三。

與此同時，吳紅玫和趙顯坤還是上下級關系，根據趙顯坤曾對吳紅玫專業上的稱贊（說她是復合型人才，就是他想找的助理類型），吳紅玫很可能接下來就會成為趙顯坤的助理。你仔細品品，其實就是吳紅玫用青春換了個高階職務。

當然，趙顯坤也不傻，他考察了吳紅玫的性格（聽話），以及理念價值觀（吳紅玫父母對單位十分忠誠，吳紅玫也深受影響），認定這個女人可以成為贏海集團里的“自己人”，再加上蘇筱和夏明，趙顯坤實際上完成了一次人事換血。

所以，吳紅玫和趙顯坤的關系，不僅僅是挑戰了社會道德，其實也是典型的職場潛規則，充滿了交易和算計。

但蘇筱對這段關系的評價居然是：挺好的。

也就是說，作為本劇唯一僅存的理想化人物，從頭到尾都在堅持原則，極力反抗潛規則，并為此干翻了前男友（他和吳紅玫做了一樣的選擇），甩掉了后男友夏明（他利用戀人蘇筱，為天科的剝離作布局，就是翻版趙顯坤）的蘇筱，最終默認了她曾反對的一切。

人設瞬間崩塌。

而這才是本劇的真正結局：在現實的社會里，根本不存在一直堅持明規則的人，無論是誰，哪怕蘇筱這樣曾無比堅定的人，都或多或少最終還是要妥協的。

所謂理想之城，只是一個烏托邦。

至于為什么蘇筱會妥協，原因也很簡單：人情。吳紅玫和趙顯坤，一個是她深交已久的摯友，一個是她事業上的伯樂，兩人都對蘇筱有恩，而蘇筱又恰恰是那個很念情的人。當初，她因汪煬對自己的知遇之恩而拒絕升職這個事情，就能看得出來她這種特質。

而這是相當致命的特質。

很多時候，潛規則之所以能難以根治，并不是因為汪明宇這種謀私利的人，而是因為蘇筱這種念恩情的人。

贏海集團也許會因為這次改革，迎來新的局面，但潛規則這個“XX的頑疾”，根本沒有被剔除，而蘇筱很可能就是那個變成惡龍的屠龍少年。

業內人士的評語，沒有讓人失望！娘娘別碰職業劇了，掉份！進度條拉拉扯扯到六集。表演上，包括超越妹紙，主要角色沒什么大問題。但是，什么都禁不住戲拉胯！

這個特色社會主義偉大建設事業吧，特別是聚焦在土建行業，什么時候輪到造價師說事了???不管是例會、評審會、驗收會，有他們位置嗎?討論方案也好，施工交底也好，不麻煩他們；招投標階段工作量大，那也是關小屋里電腦上一通搗鼓，領導的意圖，在這套戲碼之中，造價師的角色比民工好不了多少!

工程質量?就算施工單位、設計院、監理都掛了還有甲方的工程技術部!什么時候輪到造價?這里并不是否認造價師的勞動和付出，但是要開這戲，那就是完全打偏了!真的，編劇選擇一個在行業里沒什么話語權的角色，而且不是反映他們在困境中的掙扎和堅持，而把他放在一個完全不存在于現實中的顯赫地位，真是辜負了所有演職人員和主創團隊的努力！

今天剛看完《理想之城》，里面蘇筱和夏明討論了一個可能是每一代人都會糾結的問題，就是到底是先適應規則，等自己有權制定規則后再改變規則，還是一直堅持自己認為正確的原則，不在原則面前低頭妥協。蘇筱認為當前者變成掌權的規則制定者的時候，已經像長出鱗片的屠龍少年一樣回不了頭了，所以這在她內心認為是她和夏明的人生路線不同，夏明是污濁的，而她是干凈的。但是蘇筱并不知道為何屠龍少年會長出鱗片，實際也看不到其實自己也是那長出鱗片的屠龍少年。

惡龍是野心在對欲望的極度渴愛的浸淫下生長出來的物種，貪婪殘暴并且有巨大的力量，并占有無盡的財富，而想殺死惡龍本身就是野心，殺死惡龍后發現惡龍占有的財寶更是沒有不被滋生出的占有的野心腐蝕的，人只要有“想要什么”或者“想成為什么”就一定會有一個價格，你覺得自己不會被腐蝕，只是還沒有達到自己內心想要的那個價格，這個價格除了金銀財寶之外，還有屠龍后獲得的名望、他人的認可和贊美、對外境的掌控感即權力、自己內心的那個理想之城，人只要內心有期待和希望，就會有能腐蝕你的東西，除非你是霍比特人。人們如果仔細審視一下就會看到理想實際只是欲望的美化，理想之城只是自己構建的欲望之城。就像蘇筱，趙顯坤的一句話問她和寶鋼的年度鋼材供應價格，就讓她構建出來未來美好的前程和理想，一種突然被拔高到一定高度看到不一樣視野的人會自動的說服自己背離自己的初衷，讓蘇筱自動無視了在去之前路上和汪煬說過的話，蘇筱的野心在這種對欲望的極度渴愛的浸淫下長出了第一只有鱗片的翅膀，即貪婪。

蘇筱的貪婪還表現在一直希望獲得一種對周圍人的掌控感，周圍人要按照她的意志和思想行動，一次做不到就兩次，堅韌不屈，百折不撓，這其實是對權力的渴望。其實蘇筱一直處在一種打工人思維，所以內心對于平臺、職位這些非常看重，而夏明則對于這些很淡然，他早就可以去集團任職但是他并不想去，一是集團爛事太多夏明不想參與，二是因為夏明一直想獨立，而且以夏明的能力本也不會屈居人下給人打工，但蘇筱看不到，只是以自己的思維希望夏明走自己給夏明劃定的道路，就像和夏明說希望夏明出任合并后天字號公司的總經理，否則天字號沒有靈魂。這種話如果是趙顯坤說還比較恰當，而蘇筱這么說就太別扭了，仿佛自己已經是贏海集團的女主人，不過這種有主人翁責任感的打工人確實是老板喜歡的，既不享有老板的收益，又能站在老板的角度給老板操心，當然人要以后自己想當老板也需要經歷這一步。夏明內心估計覺得蘇筱太傻太天真了，就算蘇筱想給趙顯坤打工，不代表所有人都愿意；就算蘇筱認為趙顯坤是舵手，希望緊緊追隨，但是不代表所有人都應該上趙顯坤的船。不過口頭上只是暗諷了蘇筱一下說他要想去集團早就去了。蘇筱在夏明面前，完全無法掌控局面，總是感覺被夏明掌控，這種掌控感的缺失也讓蘇筱無法和夏明相處下去。

如果說汪煬看到蘇筱有一顆登頂的心（這個說法也是對貪的美化表達），那個時候還只是個種子，在她同意加入集團的時候，這顆種子就發芽了。當然蘇筱認為她貪的是干凈的，但只要有貪婪就沒有干凈的，因為貪婪雖然看起來是喜歡自己喜歡的，無可厚非，但還有另一面就是會排斥抹殺自己不喜歡的，這就是屠龍少年的第二只有鱗片的翅膀——嗔恨以及由此引發的殘暴，惡龍對于影響自己占有金銀財寶的人都不會留情。

那什么是蘇筱不喜歡的？是任何與她的理想、理念相背離的人和物。當蘇筱的貪婪被激發以后，實現她野心的路徑就很清晰——建功立業。蘇筱的貪婪蒙蔽了她的眼睛，真正想提拔年輕干部的領導不會像趙顯坤一樣把蘇筱提起來放到一個高位，相反是要保護的。一般人可能認為連升多級是好事，但是除非這個人真的才能冠絕古今，否則不是什么好事，就像古代皇帝并不著急立自己心儀的孩子成為太子，因為一下就成了其他人攻擊的靶子。但趙顯坤為什么這樣做？就是因為他只想要一把快刀，不由他出面卻能執行他的意志，斬斷他不想要的東西，至于這把刀未來是否完好，是否能持續使用他并不在意，終究只是個工具。就像秦孝公用商鞅變法，對既得利益群體改革重組不合適自己出面，但終究要有人來做，像商鞅這樣有野心實現自己的理想，又根本不再乎自己性命的人正好是理想的工具。

蘇筱看不到這些并不奇怪，即使許峰告訴她他們都只是別人的刀，蘇筱和趙顯坤講許峰要走趙顯坤毫不關心的態度也證明了許峰的說法，但是蘇筱也不在意，因為她內心高傲，本就看不上許峰，自認為即使自己是別人的刀，終究也能揮舞出自己的一番天地，而她看不到當她揮舞出自己的一番天地的時候，她就已經變成了惡龍。但蘇筱不會看不到她去集團必然和夏明、汪煬會站在對立面，她自己在天成干了那么久，子公司虛假分包“損公肥私”她不是不知道，夏明也和她講過黃禮林經營天科的背景故事，這是所有者與經營者天生對立的矛盾，法律上雖然很清楚，天科是贏海這個股東的，但是實際經營者是黃禮林，對于經營者而言如果認為實際沒有得到股東什么幫助，那么在事實上是否還認可贏海作為股東可以持續占有管理者對天科的經營收益就成了一個問題，一旦不認可，就會出現經營者套取公司利潤的情況，就像電視里的虛假分包等情況以及現實中國企領導中飽私囊的情況。夏明知道虛假分包這種做法無疑是遞了一把刀給趙顯坤，趙顯坤隨時可以把他們送進監獄，不是長久之計，所以夏明一方面通過拿群星廣場等類似項目讓趙顯坤覺得管理層給他賺的比自己拿走的多，從而不追求管理層責任，和趙顯坤進行微妙的博弈；另一方面則花了很長時間策劃把天科做虧損，讓集團主動剝離天科，正大光明的占有自己經營公司的收益，這也是管理層想獨立的通常套路，不好的東西沒人愿意要，天科真做好了，股東根本就不會放，股東不想讓經營者干了，只會把經營者趕走，這類案例看看當年國企和集體企業改制，在國家和集體手里基本都虧的干不下去，但是改制前后都是同一幫人，改制完在自己當家作主以后公司發展的就風生水起，還能上市。你再品品《大江大河》里的宋運輝和雷東寶的命運波折，兩位杰出的有主人翁責任感的高級打工人一個被離職，一個進監獄，等他們年過半百，是否會發現自己的努力感覺像是一場空？是否會看透主人翁責任感？如果他們看透了主人翁責任感，是否會翻身當家做主人，如果他們做主人，又會演繹什么樣的故事呢？

對于這種情況，只是食物鏈的博弈，大家各自立場不同，很難用正義與干凈去評價，當然資產的所有者會用正義、干凈來給為自己出力的打工人賦予榮譽，就像皇帝會以忠臣來表彰下屬一樣，讓他們來為自己積累財富，捍衛他們的財產安全。但蘇筱只想要她的功業，所以她看不到這些。夏明在她決定去集團后問她，他們兩個在工作中如果狹路相逢怎么辦？蘇筱坦然的說勇者勝，在夏明說完兩人誰失敗都是輸家以后，蘇筱自信的找補了一句會想辦法雙贏。而真的到了實戰中，無疑蘇筱還是選擇做了勇者，她認為自己是正確的，所以都談不上是她想贏，而是覺得她必定應該贏，否則這世界可能就沒有公平正義了，蘇筱強烈的認同她自己的觀點才是對的，只是她看不到自己只是給別人的利益之爭上抹上了一層自認為干凈的色彩。蘇筱認為夏明做事的做法她無法接受，其實夏明不是第一天這樣做事，只是現在她成了夏明的對手方，背離她的終將被她舍棄，一個能夠舍棄感情成就自己野心的人還有什么不能排斥抹殺的？你覺得你的領導們冷酷嗎？因為他們執著于利潤的數字和這類的結果，這是他們的理想之城，如果他們能看到利潤后面員工的辛勞、上下游的支持、大自然的饋贈，那么人類早就實現共同富裕和人與自然和諧發展了，就像電視結局搞全員持股仿佛馬上要實現共同富裕了，只是現實中搞全民持股的絕大多數都干的不太行。所以當你碰到一個能夠放棄自己家庭的工作狂領導時，不要期待他會不把你當做工具，因為他的家庭、甚至他自己的身體都是他實現野心的工具，更何況你？

相比蘇筱對于功成名就、是非對錯的執著，夏明做事反倒顯得更和諧一些，表面看起來權衡利弊、計算得失，但是由于夏明并不特別執著于一種理念，懂得具體問題具體分析和順勢而為，夏明做事的結果要更優一些，比如他看懂了趙顯坤的意圖，會盡最大努力減少各方面對蘇筱的傷害，能兼顧各方利益，但是蘇筱在夏明最難的時候不但沒有幫夏明什么，還選擇舍棄了他。這些最終可能要回歸到兩者的家世了，夏明的家世相對優渥，可能并沒有被教育出要出人頭地、功成名就之類的執念，所以夏明內心沒有那種執著，表現出來的那種云淡風輕的內心優越感經常會刺痛蘇筱，以至于蘇筱經常提到自己沒有像夏明一樣當校長的爸爸和當主任醫師的媽媽。蘇筱媽媽看到蘇筱累的睡不醒的時候難過，但她看不到這正是家長們培養孩子希望孩子功成名就的結果；當蘇筱媽媽開始反思是否不應該讓她讀書導致這么辛苦的時候，蘇筱爸爸說還是會讓蘇筱讀書以過上想過的生活。這種看起來正確的話實際正是人們苦難的根源，讀書并不是為了讓人們過上想過的生活，而是正確的認知自己的思想和生活本身真實的樣子，在過上舒服的生活的時候可以盡情享受，但是在過上不舒服生活的時候也不心生厭惡，生活就像天氣不會一直按你的喜好給你晴天或者雨天，生活有晴有雨，有酷暑嚴寒，讀書多可以讓人們在每種狀態下都能心平氣和的生活。傳統的教育讓人們堅守很多觀念，但是沒有學會活學活用，任何一種觀念無差別的應用于各種場景必然帶來沖突，只有當每個個體開始覺察了解自己的思想，如實的認知生活的本來面貌，才能消弭這些沖突，而這也會帶來社會結構的變化，這才是真正的革命和創新，否則人類只會是新瓶裝舊酒，《資治通鑒》將會長期適用。電視結局只看到自身利益的一直想獨立的夏明，在蘇筱的主角光環照耀下發現了自己的狹隘，終于按照蘇筱的意志成了合并后天字號的總經理，策劃多年本想自己當老板的，終于被蘇筱搞成了高級打工人，不過以夏明的能力，善于順勢而為，如果他愿意追隨趙顯坤，那他一定看到了比天科獨立更大的利益，即未來連贏海大概率也會落入夏明手中。

如果蘇筱的貪心弱一點，是否有更優解？比如離開集團，和夏明一起創業，比如即使加入集團，但在夏明想獨立的時候支持夏明獨立，或者是否還有其他轉化兩人利益對立關系的做法，至少可以和夏明商量去解決。但對于蘇筱而言，與自己的理想、理念背離是沒有什么可以商量的，而且在她內心，天科是黃禮林和夏明的，就算她去也只是女主人，蘇筱需要的是完全屬于自己的天地，夏明只能按她的意志走她期望的路線，她一定要贏了夏明。這種固執和執著于自己觀點才正確又讓人必須按照她的意志行事的心態有沒有點像滅霸呢？滅霸也是為宇宙發展操碎了心，一直在謀求宇宙的和諧發展，當他發現有大腦的物種的貪欲造成的宇宙的苦難，于是他“歷經苦難”“犧牲了一切”抹殺了一半的生命，甚至最后決定干掉所有。所以當人們抱怨社會不和諧、充滿沖突的時候，我們是否檢視自己，其實自己身上就體現了所有的外在沖突，人們標記自己喜歡的生活場景來追求，標記不喜歡的生活場景來排斥抹殺，心就在逐樂避苦之間不斷地來回波動，內心不斷的想給自己增加一點喜歡的這個，減少一點不喜歡的那個，對于普通人對待不喜歡的人或者物最極端也就是毀滅這些個體，但是對于掌握權力者而言，就會出現天子一怒，流血漂杵的戰爭，所有的戰爭不都是為了多占有一些嗎？為什么《資治通鑒》還能成為人們的啟蒙讀物，就是人心的這種運作結構并沒有改變，物質社會的發展只是人類欲望的發展，人們的占有物改變升級了，但是執著于占有的心態沒有改變。

再多說一點的是，現實中的《理想之城》實際是《掃黑風暴》的另一半，趙顯坤經常被說心狠，比如黃禮林說趙顯坤當面撕掉人家的合同，一個人沒有點“力量”別說撕人家合同，試試說不都不容易；蘇筱即使發現那塊地無法讓夏明屈服，但是趙顯坤通過要拆除那棟臨時建筑就讓夏明乖乖就范，確實是個狠角兒，可以對比一下《掃黑風暴》的馬帥和海哥的作風。對于這樣的大開發商，趙顯坤顯然并不是總在辦公室處理辦公室政治的，公司干了快20年，歷經改革開放的大多數事件、多次走在破產邊緣仍能屹立不倒，顯然趙顯坤有自己的神通，這通過趙顯坤幾百萬養著一個危機處理顧問就可以看出端倪，危機處理顧問啥都不干能白拿幾百萬？作為一個房地產開發企業，能到這個級別處理的危機是啥危機呢？趙顯坤最后被帶走調查又放出來的時間顯然都超出了汪明宇的預料。《理想之城》里的賀勝利可以對比《掃黑風暴》的王政，《理想之城》里李雪是賀勝利的下屬，但劉鐵生那種級別的人會把李雪這樣層級的放在眼里？劉鐵生出事能只到李雪層面？賀瑤出鏡辦畫展這種消息誰散播的呢？只有夏明去參加賀瑤的畫展嘛？其他人誰又會出高價買走那些畫作呢？沒演的可能才更現實。只是電視劇里趙顯坤被洗白了，一個也是只看利益的狠角色在蘇筱的主角光環下成為了帶領全員共同富裕的偉大舵手。

每一個去大城市打拼的少年都想成為屠龍少年，擁有金錢名望等等，打造自己的理想之城，當屠龍少年能力能配得上野心真的能屠龍以后，也沒有不成為惡龍的。也許有一天在自己理想之城里的屠龍少年發現所謂理想之城實際是欲望的牢籠，那些自己認為美好的理想實際是欲望制作的鐵柵欄，牢牢的將自己困在城內，城外都是非自己理想的恐懼之地；發現所有的規則、道德、法律等觀念與制度的建立，都只是圍繞著人們如何占有這個核心開展的，約束人們盡可能合法占有、減少非法占有以及不影響規則制定者的占有，而在這樣的觀念里才有人們的功成名就、建功立業、忠臣孝子、名垂青史以及那些所有對追逐欲望的美化：努力、奮斗、毅力、長期主義、理想、甚至信仰等等，發現自己一生的追逐只是陷于一種觀念中的虛妄，一種占有的心理游戲，自己追求的這一切美好只是思想為活著附加的觀念和意義，而人其實只需要簡單的活著，有飯吃、有衣服穿、有地方住，剩下就是如實的體驗天地萬物，于是《資治通鑒》里也有一些人發現欲望是恐懼、煩惱的同義詞，快樂和痛苦是一個硬幣的兩面，他們最終打破了欲望的牢籠，舍棄了所有的追求和依賴，也舍棄了所有的煩惱與恐懼，心無掛礙，無有恐怖，遠離顛倒夢想，歸隱山林，無案牘之勞形（白天不工作），無絲竹之亂耳（晚上不應酬），可以調素琴、閱金經，平淡又簡單，回歸生命的自然，并將《資治通鑒》束之高閣。

??董事長part：就是喜歡忠狗款，他一個人在放映室看以前的照片解壓，就是他是感性的，在工作中缺乏情緒價值的。董事長說：“已經沒有人和我說真話了”。汪明宇天天奉承他，都是陽奉陰違，他都知道，很假很累。所以紅玫說給他吹毛衣吹三個小時，這么真誠真心，他馬上被打動了。紅玫本來還是個老實人吧，小北之前批評蘇筱，紅玫說：筱筱是我的朋友，我替她開心。人生若只如初見。 這點從他喜歡許峰也可以看出來，他很需要自己的人。后來他不相信瑪利亞，直接讓紅玫來解釋蘇筱被抵制的內部原因。那時候還記不清紅玫的名字，也把他當棋子。 紅玫妹妹給他系鞋帶，也是發生在他脆弱的時候，很觸動他的。（略牽強）加上紅玫掃灑內務滿分，給董事長一種家的溫馨和港灣的感覺，他一天要抗的壓力太大了，直擊內心軟肋。（夏明都還需要小度不是） 但是最后一起吃面條還是把我惡心壞了，怎么看還是雇傭關系

??紅玫part：趙總搶她電腦那里。你們都罵她，但是她是一個連爸爸媽媽都不敢反駁，長期被PUA的人，他弟都可以diss她，從沒有被人在乎過。（你們不理解她還是過得太順了）。這種人不是變成紅玫的樣子，就是變成隔壁喬一成第一個老婆那樣誰都不care自私女強人。紅玫在一個男權辦公環境，瑪利亞都夾縫求生了，哪有好臉色分給她，她又不是蘇筱，這是很符合她軟弱的人設的。她每次做事很死板的，有時候制造領導人之間矛盾，她的觀點是： 你們可以打起來，只要別說是我做錯就可以了。所以趙罵了她，她去蘇筱那里只顧推卸責任。她在職場只是想找一個能保護她的人，她不求出人頭地，只想找大樹。保護她脆弱的心房，讓別人能高看她一眼，不敢隨便罵她，走捷徑很正常。偏偏蘇筱最后對她也是“我是你上司”，她需要像對瑪利亞一樣對蘇筱了。她和董事長說：“我格局沒有蘇筱大”，董事長說：“你這樣的性格很好，不用改”。她很受用。（所以趙總罵她還到處吐槽，如果有第二部，可以為紅玫以情人身份出現埋下反擊的伏筆） 說她能力不行，是真的，瑪利亞要她多動動腦子，因為她之前見過的世面根本讓她沒有分析這些人際關系小啾啾的能力，就像普通社畜，剛去資本局，能看清什么，她和瑪利亞本來信息就不對等，瑪利亞和蘇筱開班子會議的時候，資本何氏還能列席，紅玫還不只能領導說什么干什么（這是單純讀書普遍優等生進入社會的弊病）

??蘇筱part：蘇筱也有很多地方做的不對。她根本不服軟的。剛升商務合約部經理，她叫陸爭鳴“小陸”，這個在職場很忌諱的。她完全仗著自己有能力（這種能力在現實中不真實）一直很囂張的。連連升級就非常飄了，對待紅玫一點不避諱，其實她應該注意紅玫的感受（大家自己有老同學，不可能在同學面前這樣炫耀吧）。有時候同事捶打她很正常。 所以紅玫做錯事，她反復強調“我是你上司”，這無疑給紅玫遞刀，紅玫吃軟不吃硬的（大多數人都是），紅玫讀這么多書她對自己是有期望的，你蘇筱這樣對我，和瑪利亞有什么區別呢？相當于虎穴逃出又入狼窟，所以當地產小蜜娜巴結她，她都很容易上鉤，因為她太好哄了。 后面天娜放料給她，她已經和蘇筱有隔閡了，不是推心置腹的閨蜜。加上和小北情變，三十萬也不是事兒了，恩也不計了。（暗伏董事長資助她了）。蘇筱她就像一個情商低的天才，只不過劇里被美化了。現實里面就是一個次次滿分出風頭對所有人都不客氣的自負同學/同事。所以她沒有同級別的朋友，只有一個杜鵑。（我有個優等生女同學就說過她從來不和成績好的人做朋友，只有差生朋友）而且杜鵑還是她在底層的時候交的朋友，最后說要裁員，杜鵑都不想理她了。 當然她還是不斷在成長，從最初被各種勢力當棋子，到后面可以分析改變局勢，進步很快。就是編劇想要的養成系吧。

??小北part：不管你們能不能和小北共鳴，編劇是不喜歡他的，給他埋了很多不得善終的伏筆。他說什么女孩子就該在家里，別想著打扮，打扮亂花錢，別和蘇筱做朋友了，別想著升職進步，蘇筱沒你會掃灑家務，誰娶了蘇筱倒霉，都是赤裸裸的PUA。劇前面一點，紅玫不在家，他連飯都不做，餃子都要紅玫回來給他做。他能住這么差的環境還能有一點體驗感都是紅玫收拾的。紅玫真的是他的免費保姆和陪床。所以他偶爾也打一棒子給顆糖，帶紅玫買點打折品，給她泡個腳，吃個優惠券的飯，在他看來已經超級愛紅玫了，畢竟他自己的衣服都是活動贈送T恤（但是他過得更苦不代表他是對的，紅玫一個適齡社交女青年買個口紅都要利用時間偷偷滴買，把孩子逼成什么樣了），但是他PUA還是失敗了，紅玫在他這里得不到繼續的養分了。他是挺適合過日子的，但是，哎，這個劇說了太多階層的話了，我只能不帶歧視委婉地說，從前的紅玫，一個剛來上海的鄉鎮女孩在認清社會前可能跟他。因為他手握男權，還可以底層互害一個女孩子，紅玫漲薪2k給自己（應該是董事長送的）買件1k的衣服還要背著他，他搬出還貸結婚生育一系列事情打壓她要她交錢，紅玫是你的佃戶嗎？紅玫被迫倒向董事長，說“太可怕了 小北，我害怕”。（他還是賺了吧，房子只會越來越貴他不可能給紅玫，紅玫被董事長買斷了也不在乎房子那點分手糾纏費了。再pua個新妹吧）

吳紅玫是以柔弱勝剛強。誰都可以踩螞蟻，但是螞蟻可以勝大象。大家有空看看易經，覺得編劇可能研究過易經。事物盛極而衰，周而復始，強弱交替。

??賀瑤part：夏明最后是完全可能和賀瑤在一起的（個人覺得這才是最現實的可能），如果最后那個飯局他去了事情就完全不一樣了（本來嘛他都輸著液也要趕去），畢竟瑤瑤為了她都給舅舅端尿了，人家可是從小家里有阿姨耶。編劇不這么寫也就是為了開放各種可能，呼應“理想”主題，因為賀瑤雖然很符合男權的理想老婆（紅玫是社畜級理想），但是她不是一個女權角度的好的模范代表，夏明如果和她在一起，不具有現實教育意義。賀瑤也是有自己的抱負，她想要不靠她爸活著（表面上），但是確實像有些網友說的又當又立，其實很喜歡偷偷“我爸是賀主任”。在炫耀和幻想中追求夏明。賀瑤說“有白天鵝為什么要有黑天鵝呢”，單純小公主，全世界都圍著她轉，她可能沒見過夏明這種吊著她的。戀愛腦，夏明就說了她“我喜歡中餐西餐都不如你自己喜歡什么”，瑤瑤從小什么都唾手可得，別人吊著她反而“我偏要勉強”。其實她得到了未必會珍惜，多次得不到夏明大發脾氣就可以看出了，公主始終是公主，她可能就是李雪升級版。 一個小細節，蘇筱在家里，水果都喂到嘴里，賀瑤在家里還要給爸爸倒茶。在家里得不到寵愛就會在外面找補。她在家里伺候領導，在外面就是會要顯示自己身份，喜歡去那種需要我帶你們進去的高爾夫球場和會員制餐廳。

哎最后吧，說起來話又很長，一是心理學上女倒追沒結果，二是夏明惡心官場嘴臉（小胖學豬叫他的樣子）三是自己想干不想靠別人，畢竟如果攀上賀岳父，集團里一切唾手可得。夏明自己本來就糾結精分，矛盾綜合體。（再次說，這個結局是出于鼓勵觀影群眾自力更生角度，而不是現實角度）。夏明可能是二十年前的董事長，如果不用保護蘇筱，夏明可以更心狠手辣，現在在學習斷情舍愛中，但是夏明可以成為董事長的另一條路，畢竟夏明沒有選賀瑤。 編劇還是很有情懷的，強調創業情誼，體恤社畜，說要全員持股，保障老齡工人住房。資本權利階級，爭斗永不休止。這個劇里大家都說夏明趙顯坤厲害。其實老徐也很厲害，一直在平衡各個方面的力量。名副其實端水大師。說的最狠的話就是最后對汪明宇“誰要是損害集團，誰就是我的敵人”。又像妖僧又像武林俠士。

不偏袒任何一方，只是覺得編輯寫的合理。她們都是復雜的，沒有人是完美的，都有優缺點，這就是我們看這個劇并且映射自己找到進步方向的點。

本劇還暗含資本游戲線，用女主蘇筱的話說出來：“屬于所有人的瀛海”。這個城市多么光鮮，但是郊區的建筑工人從來沒有棲身之所。如果基尼系數持續擴大，那么終將顛覆這艘巨輪。現實中，資本會給底層喘息嗎？童話劇里可以。

董事長和夏明在最后那塊地明牌了之后的對話，“現在的您功成名就風吹不著，不是從前和農民工同吃同住的趙顯坤了”，這是二十年后的董事長和年輕自己的對話。只是這時候他還要背二萬員工的計生。“這是你我欠天字號的”，把年輕董事長夏明挖過來了。大家都要為蒼生立命。呼應主題he

（動了sei的蛋糕，其他老總啊，董事長不是想躺平，是在等蘇筱和夏明都到位了，成為自己人了，才可以大刀闊斧。夏明對汪明宇：“你知道你和董事長差在哪里嗎 思想 董事長不會像你這樣赤膊上陣的”。這部劇最令人舒適的就是這種伏筆和呼應）

天字號合并后西南發展 輻射東南亞，搞ppp。當前這個房地產局勢。理想之城2應該是難產了。

聽說有部描寫造價師的電視劇要開播。也不知道是職場劇呢還是成人童話。 作為造價人，沒時間讀原著，更沒時間追劇。所以關于電視劇，我本是沒有發言權的。只是，在豆瓣的簡介里看到，女主靠著“造價表的干凈就是工程的干凈”的職業信念一路打怪升級——這就很有說一說的必要了。 工程造價專業1995年設立，我們是該專業第二屆畢業生。課堂上老師直言不諱告訴我們：工程建設的敏感點，將來就在諸君手里。 剛畢業的時候在會計師事務所上班，那時候造價咨詢業務還沒有從會計師事務所里獨立出來。某天，施工單位一女的去我們辦公室核對結算，爭執之間，撂下一句很有底氣的話：“我是造價師！” 忘記了領導怎么接的話茬，自己的心里話卻一直記得：“你造價師算個屁啊！” 那大概是2001年的事。其時，畢業剛兩個年頭，造價師考試報名條件要求畢業五年。2002年，想辦法報了名，開始看書考試。2003年，通過了全部科目。 一晃20年過去了。 說真的，作為一種職業資格，造價師并不值得炫耀，也刷不出多強的存在感。于個人而言，除了作為入職的敲門磚，最大的價值恐怕就是每年不小的一筆掛證收入；于社會而言，時至今日，“有證的不執業，執業的沒有證”的現象并未徹底改觀；于企業而言，成本造價作為核心崗，必為權力階層牢牢掌控，必須聽命于上峰意志。不管是招投標還是預結算，基層造價人員如我們的大女主蘇筱，一廂情愿地執著于造價成果的所謂“干凈”與純粹，不是癡人說夢，就是不想干了。 當年事務所的同事，CPA，如今自己也做了事務所，年前執意要請我去給他們的員工講造價。我說，我疏于理論很多年了。 不是謙虛。我問他說，你知道造價與會計最大的區別在哪里嗎？會計政策是給人執行的，造價政策是給人看的。會計業務重政策，造價業務重實操。比如招投標，一邊是法律法規不斷完善，一邊是“小伙伴們畫圈圈，畫個圈圈自己玩”…… “造價表的干凈就是工程的干凈”，是一句不切實際的漂亮話。一部現實主義作品，靠一句假話來搭建故事，在我看來，不僅不像童話，而且近于笑話了。 電視劇《覺醒年代》火了之后，豆瓣說它“yyds”。看過幾集之后，我心下納悶，人家怎么就“意淫黨史”了？“造價”還是“造假”，但愿描寫我們造價一族的《理想之城》，不會背上“yyzj”的名聲。

今天，剛看完《理想之城》大結局，我的心潮澎湃。《理解之城》里講的職場的那些細節，太真實了。有人說，這部劇沒有爆火，就是因為它太真實了。它沒有從員工的角度上講，領導有多s b,職場有多黑暗。它也沒有從領導的角度講，員工隊伍有多難帶。站隊有多困難。

它只是講故事，從所有的視角講故事。從《蘇筱的戰爭》改名成為《理想之城》，它已經是比單純的大女主劇講述變成了一個更為全局的視角。混凝土墻崩塌事件，天成整改，審計事件，天字號合并事件。它只是講述了這些事件發展中，各個人是如何看待這件事情的，以及有什么樣的職場理念。面對固有規則，到底是遵循還是打破。當然又同時講有沒有這個時機和能力打破。

-------------------------- 提醒：下方有全集劇透的分割線 ------------------------------------------------------------

我本來以為看完會很想講女主角，但是女主角她太厲害了。她不需要我過多去講述。每個事件里她的選擇鮮明和清晰，竹子“空心有節,挺拔正氣”，最開始女主爸爸給她說，兩種方法，女主已經選擇了求己。而且女主真的很有能力，首先她過目不忘，這也代表了她過人的智商。情商方面也在前期混凝土事件和黃胖子暈倒事件后，起碼能看懂事情是怎么運轉到這一步了，更懂得保護自己和有手段了。但我覺得她最厲害的一點是，每次節點都能拿出系統全面性的方案策略。在眾建時造假表清晰明確，這代表她已經是合格優秀的執行造價師了。

天成時期，她首先拿出了成本管理（分包商材料損耗低有好處），這一步實現了降本；分包商評估體系，這一步實現了對分包商的管理，提高了承包公司的話語權；全面預算管理流程，提高了效率和透明度，本事上也是為了降本從而提高項目利潤率；員工ab角輪換機制，為了降低公司對核心員工的依賴。再加上拿下群星廣場，至此之后，蘇筱就在天成稱王稱霸了。

中期人才因為掩蓋不住光芒，就被董事長弄走了。然后集團線就不僅是要拿出成果，還有立場斗爭。這之后已經是領導班子級別的斗爭了，筆者已經跟不上了。就是實操性太難，太講究個人整體策略和關鍵發揮了。站隊太難了，就不講這一趴了。

普通人能夠在職場上，先好好地把上面制定的優秀方案、機制落實下來，很好的執行，其實就已經是個合格的員工了。如果你可以制定計劃、做好項目、跟進反饋，做出成果，那你已經是高級職稱了，如果你再有一些可以推廣的方法影響和幫助其他員工成長，大方案可以拿出長期有效可推廣方案，或者提高全員效率，那你已經可以是資深了。如果你還可以在站好自己立場的前提下，制定對公司有益的方案機制，并且能推動更大的范圍落地，那你已經完全OK了。

大多數人，門檻應該是機制。能做好方案、大項目的人才已經百里挑一，如果能制定優秀機制的話，那到哪都不可多得。女主后期她不是因為開掛她才被看見，而是因為從一開始，能不從個人的角度直接釜底抽薪去改變規則的人，本身就是超級牛人。我愿稱之為“天之驕子”。他們不需要去求人，沒有這個必要。能影響世界的人本來就是可以改變規則的人。不過普通人也不用氣餒，畢竟改變規則也要從看清規則開始。可以一點一點來。

好了，如果“蘇筱”是“總出成果”，那我們“紅梅”同學就是“平平無奇”。

看的時候我十分感慨，百年一遇是蘇筱，大家都是吳紅梅。

首先吳紅梅的條件已經很可以了，人大研究生，普通職場能有幾個人大研究生。可是這樣高學歷的人，在超級大公司，工作了4年，沒有得到重視和晉升。且頻頻遭遇她領導瑪麗亞的“PUA”，其實普遍的職場批評經常是：“你這樣可不行”、“你這做的是什么玩意兒”。在劇初期紅梅被瑪麗亞批評的時候，彈幕的大家很多都感同身受，憑什么這么說我，我做錯什么了。一般有這種感受之后，你給你的朋友講，也會收到很多像小北安慰紅梅的話：“別那么認真嘛”、“一份工作而已”“你受氣拿錢，別想這么多。”哎，然后，你可能接著繼續不溫不火的工作，因為還算老黃牛，也不會被領導辭退，因為活反正是干不完的，但是也還是會在干完活后，被批評。你就會感覺自己處理不討好。

Why?為什么總要這樣，難受地掙錢，不被認可又也不被辭退。就非得這么在職場上活著嗎？

我們看見紅梅的時候，她已經在贏海四年了。她已經被這個地方的規則給同化了。她說的最多的事情是，集團有集團自己的規則，多做多錯，能推就推。這個理念，有錯沒有，也沒有。這屬于底層在摸爬滾打之后的生存邏輯。她沒有對職場和自己hr應有的工作能力，有很深入的認知。她也拿不出很亮眼的成果。蘇筱多做，她做錯，她也能知道是哪里的問題，如何改，具體怎么落實。蘇筱是一個問題，鍛煉出來自己一個能力，用一個機制去全面直接擊碎問題。但是紅梅，她連為什么瑪麗亞不喜歡她，或者說她沒有被上級認可都不清楚。

瑪麗亞也有做的不對的地方，她覺得吳紅梅在這4年，沒有任何一次給她拿出亮眼的結果，她不喜歡吳紅梅，但她其實也沒有很溫和的給吳紅梅講過。她就像大多數正常的領導，你拿出結果，我就對你好。你拿不出，我就也不會管你。她批評吳紅梅的時候，也不太把紅梅當人看。從紅梅的角度看，她衣著不好也要被說，她買了衣服，也被瑪麗亞說輕浮，她做了很多，也要被說做的不好。瑪麗亞也直接把她邊緣化了算是。

吳紅梅確實做的也不好。其實看這部劇的時候，我有的很多的反思。你看蘇筱，就是會她好，別人也好，蘇筱和瑪麗亞在一起共事的時候，就是蘇筱超有能力、瑪麗亞也有hr的擔當，這好像就是強者邏輯，她們也是平等的對話，共同朝著更好的目標邁進，互相尊重。但是吳紅梅和瑪麗亞在一起共事的時候，就是單方面的挨批評，紅梅就是低頭認錯但心里有氣，瑪麗亞也不認可紅梅，卻老用她做得罪人的活，這好像是弱者邏輯，就是可憐人，但你說紅梅做的好嘛，確實也沒啥好說的成果。那到底是哪里不對呢？

就在我糾結了時候，我看到了一個理論。是屠龍的胭脂井，她講孩子學習好，不是要表面的那些學習習慣好，而是要有對學習的認知。舉個例子就是你課桌整理干凈、記筆記記得整齊清晰（這也是一個好習慣），但本質上還是看你對這個知識點理解的認知程度，它是怎么來的，如何解決，習題是要考察哪個知識點，它和前后有什么聯系。這些更重要。

屠龍小姐姐提到，有很多孩子，可能習慣養成的很好，但還是成績不好，就是因為他們沒有形成對學習的認知，所以不被重視。

我就忽然想到，其實工作里的很多很努力做事但還是不被重視的人，也是這樣的。可能他們天天加班，苦活累活也是他們擺平，但是就是別人覺得他還是不行。就是最多得到一個評價：你態度還可以，也很努力，但是沒有思維。

那什么是工作思維呢？其實很簡單，簡單到有點殘酷。公司要的是什么樣的人，要的是出成果的人。你多加班、做苦活累活，然后呢，什么都沒有剩下。沒有認知，就不被重視啊。

工作中最委屈的時刻，可能就是你已經做了很多了，但領導會獎勵那些拿出成果但沒你踏實干活的人。對你說很難聽的話，其實也是你不重要。他沒想過你生氣或者難過有什么后果，最大的可能性也沒什么后果。弱者，最后委屈的還是自己。

那回到《理想之城》，吳紅梅的工作能力到底差在哪里。首先，我們得看下她的工作職能，是hr，這是一個通才的領域，相對應的可能是比方說胡工這種專才型的領域。就是你看胡工總是最剛的那個，但是無所謂，因為他專業能力最強不可替代。那人力資源這樣的就是通才型的，你的資源、呈現的面貌談吐、遇到事情能不能擺平、對各方勢力的分析和預判，還有很重要的對員工的同理心，就是hr本身要為公司說話，但同時也得把員工當人看，這中間的拿捏。

紅梅干了什么呢，她就是，干活、干活、干活。如果不是第一季最后抱了董事長大腿，她應該會在天字號合并之后，還是回到一個普通員工的位置。

今天這里就只討論到第一季40集里紅梅的表現，因為一般員工也不會被董事長看上的。如果還有第二季的話，應該就不適用了。她也不是走能力這一步了，直接后宮了就。不屬于職場普通員工的討論范疇。而且也不算潛規則吧，她先看上人家董事長的。

最后的最后，我們普通人能借鑒的是什么呢，什么都借鑒不了哈哈哈。人最終只能走自己的路，我們大多數人也很難像主角那樣遇神殺神。但就像歌里唱的“一代人終將老去，但總有人正年輕”。你總有自己可以搞的事情。首先，你得把自己當人看；其次，可以研究一下，對自己的工作崗位有更多的認知。為什么要有這個崗位，這個崗位需要什么樣的能力，每個能力我怎么能夠讓自己更羽翼豐滿一些。這個領域做的最好的人他們有什么樣的理論，這個公司的本質是怎么盈利的，我所在的這個部門呢？我的這個工作不同職級要求什么樣的能力，我又本身更適合發展哪些能力。盡量和自己喜歡的感覺相結合，揚長避短。

說了這么多也白說，就是圖大家一樂。其實這部劇工作的時候，真的很難看下去的，因為分析自己的錯誤、承認別人的過人之處太難了。尤其是即使是自己錯了，也不希望別人不把自己當人看。

我們成為不了蘇筱，也成為不了紅梅，還好，我們可以也只能成為我們自己。或建立或遇見自己的“理想之城”。

從覺醒年代到理想之城，我是有什么毒奶體質嗎？劇是真的很好看，為啥實時看劇人并不多 一口氣四集，甚至會更多，正而八經的職場劇啊！珍惜這種話里話外打機鋒圖謀劃，沒什么甜寵戀愛狗血潑的正經職場劇吧！是領導參觀被墻砸不可樂，還是眾人開會齊甩鍋不有趣啊 至少前幾集，宣傳說的真實，理想之城做到了，甚至點題了。劇情很流暢地發生著，演員好，臺詞好，節奏好，不浮夸不喧鬧，不緊不慢的就像日常生活，現代國產劇能做到這樣，太難得了… ps：特別喜歡看贏海集團這些老狐貍各打算盤的場景23333